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La patronal y la reducción de los contratos temporales

Como ya os vinimos comunicando, el Colectivo realiza una colaboración periódica con la revista El Megáfono. Compartimos con vosotros las última publicación relativa a la propuesta de la patronal de reducir los contratos temporales.

“Dentro de las numerosas recetas y reivindicaciones por parte de la patronal frente a la crisis actual se encuentra la idea de eliminar la dualidad de contratos indefinidos y temporales y reducir el número de contratos temporales existentes a tres o cuatro.

  Como fácilmente se intuye los contratos temporales a diferencia de los indefinidos son aquellos son aquello que cuya finalización está predeterminada. Rigen por lo general unos principios comunes a estas modalidades de contratación de los que destacamos la excepcionalidad, la tipicidad y la causalidad, es decir, para que sea legal la realización de un contrato temporal debe existir una razón o un motivo objetivo, sólo cabe dicha contratación en los supuestos que regula la ley y dicha temporalidad exige una causa que justifique la misma. La mayor complejidad de este tipo de contratación frente a la de carácter indefinido responde a que únicamente se podrán acoger a esta modalidad de relación laboral cuando se den las circunstancias que así se prevean en la legislación y en todos los casos que dicha vinculación no exista la relación laboral se presumirá indefinida.

  Estos principios básicos se configuran para que la contratación temporal no se convierta en regla sino en excepción y para garantizar los derechos de aquellos trabajadores que son contratados con carácter temporal. Detrás de la supuesta simplificación que busca la patronal se encuentra, según nuestra opinión, transformar poco a poco lo que debiera ser excepción en norma y hacerlo con apoyo legislativo. No se trata de hacer más fácil la contratación temporal que de hecho no ha resultado nada compleja para la patronal en los últimos diez años sino de vaciar de causalidad dicha modalidad contractual para poder suscribir estos contratos sin causa alguna que los justifique y desnaturalizar la contratación temporal como lo que es en la actualidad para convertirlo poco a poco en regla con todo lo que eso supone en pérdida de derechos a los trabajadores.

  Es cierto que la contratación temporal ha aumentado cada vez más pero debemos resaltar que no todos los contratos temporales que se suscriben hoy día son ajustados a Derecho, una importante cifra de ellos son en realidad contratos indefinidos que se suscriben como temporales fraudulentamente y sin causa que justifique la temporalidad para abaratar costes”

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Desempleo y viajes al extranjero: colaboración con El Megáfono

Aunque estemos casi a mediados de agosto, en el CAJ seguimos trabajando. En esta ocasión queremos compartir con vosotros el artículo con el que este mes el colectivo va a colaborar con El Megáfono (el periódico de la Asamblea Interprofesional).

Esta colaboración, os anticipamos, será periódica, y por lo tanto a los artículos que vayamos elaborando, que entendemos pueden ser de interés general, podréis acceder o bien a través del blog y la página del Facebook del CAJ, o, por supuesto, a través del propio periódico.

Sin más, el artículo de este mes.

 

Desempleo y viajes al extranjero

  El pasado día 3 de agosto de 2013 se publicó en el BOE una nueva reforma laboral sin que se haya dado el suficiente conocimiento por parte de los medios de comunicación. De entre las nuevas medidas adoptadas destacamos la relativa a las salidas al extranjero de trabajadores que se encuentren percibiendo la prestación por desempleo. La reforma llevada a cabo por el Gobierno viene a poner punto final a la doctrina del Supremo que en varias sentencias recientes y que tuvieron cierto impacto mediático venían a quitarle la razón al Servicio Público de Empleo cuando extinguían la prestación de desempleo a un trabajador cuya estancia fuera del territorio español era más de 15 días y menos de 90 y no había preavisado de la salida con antelación. Según el Supremo únicamente cabía la suspensión de la prestación esos días de estancia en el extranjero y la devolución en su caso de la cuantía equivalente a los días de estancia pero no de toda la prestación que se había cobrado.

  La reforma estival del Gobierno viene -entre otras modificaciones de relevancia que analizaremos más adelante- a eliminar la doctrina del Supremo en estos supuestos y especifica que únicamente existirá suspensión de la prestación en las salidas de más de quince días y menos de noventa cuando el trabajador solicite previamente autorización y el Servicio Público de Empleo lo autorice. En los demás casos se procederá a extinguir y pedir la devolución de prestaciones indebidamente cobradas.

  De esta forma cuando las salidas son de menos de 15 días no existe suspensión de la prestación, es decir que se puede salir al extranjero durante ese periodo y seguir cobrando la prestación si bien se debe comunicar previamente al Servicio de Empleo sin que exista obligación alguna de justificar dicha salida.

  Las salidas de más noventa días en principio extinguen el derecho a prestación por desempleo salvo supuestos de formación o empleo en el extranjero.

  El tercer caso es cuando la salida al extranjero es de más de 15 días y menos de noventa. En estos casos con la aplicación de la nueva reforma laboral el SPEE procederá a la extinción y a solicitar la devolución de la prestación si no hay preaviso por parte del trabajador y que este sea debidamente autorizado por la Administración.

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Presentación en sociedad del CAJ (más vale tarde que nunca)

Aunque con unas pocas semanas de retraso, en el Colectivo de Acción Jurídica hemos decidido que ya es hora de presentarnos.

Somos un grupo de trabajadores del mundo del Derecho que hemos decidido constituirnos en asociación, y poner nuestros medios y conocimientos a disposición de las luchas sociales que se están llevando a cabo ahora mismo a nuestro alrededor.

En una Granada cada vez más en movimiento frente a los desahucios, contra la represión y, en definitiva, contra la injusticia, el Colectivo de Acción Jurídica nace con la vocación de contribuir modestamente a todas esas luchas que se están haciendo “desde abajo”, y poner nuestro granito de arena para la consecución de las mismas.

Podéis poneros en contacto con nosotros y conocer nuestra actividad a través de este blog, del e-mail colectivodeaccionjuridica@gmail.com así como mediante de facebook pinchando en este link.

Seguiremos informando.